וועד הנאמנים
ועד הנאמנים של אסוסיאייטיד מורכב מ-20 מתנדבים המסורים לקידום המשימה, הערכים והחזון של אסוסיאייטיד. בתחום אחריותם גם הפיקוח על המנהיגות האסטרטגית והניהול היעיל של בית הספר. מועצת המנהלים המסורה שלנו מורכבת מהורים בהווה, הורים בעבר, בוגרים וחברי קהילה, אשר מקדישים את זמנם ומשאביהם לטובת בית הספר ולקידומו.
חברי הוועד
ועד הנאמנים
סגנית נשיא תמרה ובעלה דוד הם הורים גאים לשני תלמידי בית הספר ובוגר אחד. תמרה היא שותפה בקבוצת הנדל"ן המסחרי בחברת Gardiner Roberts LLP.

תמרה כץ
סגנית נשיא
Elliot Marer ’92 and his wife Stephanie ’92 are both graduates of Associated and the parents of two AHS graduates and one current AHS student. Elliot is the National & GTA Accounting Advisory Leader at KPMG LLP, a multi-disciplinary professional services firm.

אליוט מרר
נשיא
ברנדה ובעלה בארי הם הורים גאים ל-3 בוגרי AHS ו-2 תלמידות בבית הספר. ברנדה כיהנה בועד הנאמנים במשך מספר שנים וכן בועד ההורים של AHS. ברנדה היא רופאת משפחה.

ברנדה ויצנר
סגנית נשיא
רחלי כהן היא בוגרת AHS וגם הורה גאה לשלושה תלמידים ב-AHS. רחלי היא רופאת שיניים לילדים וגם אורתודנטית. בזמנה הפנוי, היא מוצאת סיפוק רב בבילוי עם משפחתה ובשירות הקהילה שלה.

רחלי כהן
רינה גרסון היא בוגרת AHS והורה גאה שהצטרפה לוועד בשנת 2022, שם כיהנה בוועדות הבוגרים והפיתוח. יש לה רקע בייעוץ לארגונים ללא מטרות רווח, בעלת תואר שני במנהל עסקים מבית הספר לניהול רוטמן של אוניברסיטת טורונטו וכיום עובדת בפיתוח והשקעות נדל"ן מסחרי.

רינה גרסון
לחנן ולאשתו דבי שתי בנות ב-AHS. הוא נשיא של חברת נדל"ן מסחרי ואת זמנו הפנוי הוא מבלה בטיולים.

חנן גולדפרב
ג'ונו ואשתו מרני הם הורים גאים לשלושה בוגרי AHS. ג'ונתן מכהן בוועד מאז 2018 ולאחרונה סיים קדנציה כנשיא. ג'ונתן הוא רואה חשבון מוסמך, ומשמש כנשיא Metropolitan Equities, חברת נדל"ן והשקעות פרטית.

ג'ונתן הלפרן

הנרי קושיצקי
יונה קרקובסקי יונה קרקובסקי הוא בוגר גאה של בית הספר ויש לו שניים - בקרוב שלושה - ילדים בבית הספר. יונה הוא אורולוג באוניברסיטת טורונטו עם התמחות בשחזור וחינוך רפואי.

יונה קרקובסקי
גבי היא אימא גאה לשני תלמידי חטיבת ביניים של בית הספר. לאחר עשור בניהול הון בחברת RBC, גבי מנהלת כעת עסק אומנות משלה. גבי מכהנת גם בוועד המנהל של ידידי בית איזי שפירא הקנדיים, ארגון צדקה ישראלי חדשני, ממוקד טכנולוגיה, התומך באנשים עם מוגבלויות.

גבי קרוג
קייל ואשתו, מרלי, הם הורים גאים לתלמיד בבית הספר. קייל תמך וייעץ לאנשים המתמודדים עם אנטישמיות ובנה את outsmartingantisemitism.com וכן את שירות התמיכה העמיתית של UJA Genesis. כאשר אינו תורם לקהילה, קייל מוביל את צוות השיווק של מחזור החיים ב-CAA.

קייל ליכטמן
רוב ריצ'לר הוא בוגר גאה של AHS והורה לשלושה תלמידי AHS בהווה. רוב מוביל את צוות דיני העבודה ומבצע חקירות במקום העבודה כשותף במשרד עורכי הדין Bernardi Human Resource Law LLP.

רוב ריצ'לר
קייטי רוכוורג היא אימא לשניים, בקרוב שלושה, תלמידי AHS. כיו"ר הנוכחית של אגודת ההורים של AHS, היא ממלאת תפקיד מרכזי בתמיכה בקהילת בית הספר. עם ניסיון רב בניהול שינויים ארגוניים, קייטי משמשת גם כשותפה עסקית בתוכנית הפנסיה של המורים של Ontario.

קייטי רוכוורג
בוגרת מחזור 1998, עברה מישראל לקנדה בגיל צעיר, ותמיד הרגישה תחושת שייכות בקהילת בית הספר. היא ובעלה ראיין הם הורים גאים לשני ילדים הלומדים בבית הספר. עדי מחויבת מאוד לעשייה פילנתרופית ומתנדבת במספר ארגונים ללא מטרת רווח, כולל כחברת הנהלה בקרן בית חולים בטורונטו. עדי משמשת כיועצת משפטית ראשית במשרד השקעות משפחתי ובקרן משפחתית בטורונטו

עדי סייטלבך
Mark, and his wife Danijela, are proud parents of two AHS students. A graduate himself, Mark is grateful for the experience, knowledge, and tools that he gained from his time at the school and for the friendships and memories developed as a “Finch” and “Neptune” student that he has carried with him since. Mark spends his days working as a lawyer in the public sector.

מארק סיבוני
הוועדות הקבועות של הוועד המנהל וגם ועדות המישנה שלהן מפקחות על תחומי אחריות ספציפיים המתוארים להלן. אם אתם מעוניינים ללמוד עוד על שירות בוועדה, אנא שלחו דוא"ל לכתובת communications@ahschools.com.
ועדת חברי ועד הנאמנים וועדת הדירקטורים (COD) מרכזת את הזיהוי, הטיפוח, הגיוס וההכוונה של דירקטורים חדשים ומפקחת על תהליך הממשל והמינויים עבור הדירקטוריון ותתי-הוועדות, ומספקת הדרכה שוטפת לדירקטוריון.
גיוס כספים - חברי הוועד מפתחים ומתאמים יוזמות גיוס הכספים של ועד בית הספר ובהן: קמפיין שנתי, תרומות ותרומות גדולות. היא גם מפקחת על זיהוי, טיפוח וניהול תורמים.
מימון ועדת הכספים עוקבת אחר כל המידע הפיננסי של אסוסיאייטיד כולל תקציבים, דוחות כספיים והמלצות על שכר לימוד.
תמיכה והערכה למנהלת הכללית של בית הספר: ועדת התמיכה וההערכה עובדת בשיתוף פעולה עם ראש בית הספר לתכנון שנתי בהתאם לתוכניות האסטרטגיות של AHS וועד הנאמנים.
ועד ההורים (AHSPA) מגייס כספים לפרויקטים ופעילויות באסוסיאייטיד ומטפח קשרים עם קהילת ההורים AHSPA מרכז את המתנדבים בבית הספר שלנו.
סיוע בשכר לימוד תוך שמירה על סודיות מוחלטת, ועדת הסיוע בשכר לימוד מפקחת על ניהול תוכנית התמיכה בשכר לימוד.
חבר המנהלים של בית הספר אסוסיאייטיד מורכב ממתנדבים ותיקים ואנשי מקצוע שתרמו תרומה משמעותית ל-AHS. רבים מהם חברי הנהלה לשעבר, חברי ועדה או צוות שסיפקו וממשיכים לספק מנהיגות יוצאת דופן ב-AHS. הם תורמים תרומה חשובה לקהילת בית הספר באמצעות השתתפות בפעילויות לגיוס כספים, עבודה בוועדות ופגישות שנתיות. AHS מרוויח רבות מהידע הקולקטיבי, המסירות והתשוקה שלהם. חברי חבר המנהלים פועלים בתפקיד מייעץ ומשמשים כשגרירים של AHS. אנו אסירי תודה לקבוצת מנהיגים זו שתומכת במשימה ובחזון של אסוסיאייטיד.
נשיאי ועד הנאמנים קודמים מסומנים בכוכבית (*).
- מרדכי בן-דת
- מרי ביין
- אירווינג פפרמן
- סטיבן פרידהוף
- *שון גולדברג
- לינדי גודמן
- *שלדון גודמן
- ג’ודי אלן גוטסמן
- הלן גרין
- *לואי גרינבאום
- פרד גוט
- ג’יי הלר
- ג’יימס קליי
- *הנרי קושיצקי
- סול קושיצקי
- *הארי קרקובסקי
- ארתור לנדה
- הווארד לנגר
- ג’ניס לנגר
- בריאן לאס
- אלן מרקין
- אירווינג מטלוב
- מישל מיכאלוב
- ישראל מידה
- צ’ארלס נגל
- בארי נייברג
- *איליין אושר
- ג’ודי פסוף
- *מאיר פרל
- ג’ואן פרלמוטר
- דוד פוזלנס
- ג’רי דוד ריצ’לר
- מרלין רוכוורג
- מרטין רוכוורג
- ג’ק רוטשטיין
- בארי סאקס
- ג’ודי שיינינגר
- *לס שיינינגר
- סוזן שיינהאוס
- זאב מרווין שיינהאוס
- אורה שולמן
- בת’ סינגר
- ג’ורג’ ויינברגר
- איאן זגדנסקי
- מארק זיגלר
- *סאלי זיגלר
תקנון מס' 4: התקנון הכללי של בית ספר אסוסיאייטיד (אושר ב־27 באוקטובר 2020 | 9 בחשוון תשפ"א)
תהליך המועמדות לוועד הנאמנים של AHS
אנו פועלים כל העת לגייס חברים חדשים לקבוצת המנהיגות ההתנדבותית שלנו. תנאי סף למועמדות הוא התנדבות בוועדת משנה של הדירקטוריון למשך שנה לפחות.
תנאי זה מאפשר הן למתנדב והן לוועד הנאמנים לבחון את מידת ההתאמה בטרם התחייבות לתקופת כהונה של שלוש שנים כחבר וועד הנאמנים.
- בועד הנאמנים ישנם בין 10 ל־15 תפקידים נבחרים, וכן שני תפקידים מתמנים: נשיא ועד ההורים (AHSPA) ויושב/ת ראש מועצת הנשיאים לשעבר.
- הוועד המנהל כולל את: הנשיא/ה, נשיא/ת העבר, שני סגני נשיא, יו"ר ועדת המועמדים, מזכיר/ה וגזבר/ית. אדם אחד יכול לכהן ביותר מתפקיד אחד בהנהלה.
- קריאה למועמדויות לועד הנאמנים תופץ לחברי הוועדה הקיימות בינואר. המועמדויות יבחנו על ידי ועדת המשנה לבחירות של הועד בפברואר, ורשימת מועמדים למועמדויות תושלם במרץ.
- רשימת המועמדים המוצעים תועבר לחברותנו באפריל עבור הבחירות שיתקיימו באסיפה הכללית השנתית שלנו ביוני.
- אם ייבחרו, תקופת הכהונה מתחילה מיד לאחר האסיפה הכללית השנתית, ונמשכת שלוש שנים.
- חברי ועד יכולים להיבחר מחדש לתקופת כהונה נוספת ורצופה של שלוש שנים.
תפקידים ואחריויות ועד הנאמנים AHS
- קיימות כשמונה ישיבות ועד נאמנים מתוכננות בשנה (יולי עד יוני). ישיבות ועד נאמנים מיוחדות עשויות להיקבע גם לפי הצורך.
- מהנאמנים נדרש להשתתף במינימום של 2/3 מהישיבות בשנה; היעדרות משלוש ישיבות רצופות יכולה להוות עילה להדחה מועד הנאמנים.
- בנוסף, מהנאמנים נדרש להשתתף לפחות באחת מועדות המשנה הבאות של ועד הנאמנים: ועדת נאמנים, פיתוח, כספים, תמיכה והערכה למנכ׳׳ל, אגודת הורים AHS, או סיוע שכר לימוד.
- לפני הישיבה הראשונה של ועד הנאמנים שלאחר האסיפה הכללית השנתית, תתקיים הכשרת חובה לכל הנאמנים החדשים לקבלת סקירה על מבנה בית הספר, מידע רקע, עדיפויות, תוכנית אסטרטגית, מצב כספי ותקציב.
- להגיע לישיבות מוכנים לדון בנושאים ובעסקים המזוהים בסדר היום ובכל החומרים שהופצו לפני הישיבה.
- להישאר אובייקטיביים במהלך הישיבות ולפעול לטובת בית הספר.
- לתמוך בכל הפעולות שננקטו והחלטות שהתקבלו על ידי ועד הנאמנים, ולהיות שגרירים של החלטות אלו.
- להבין את המצב הכספי של בית הספר ואת התקציב מספיק טוב כדי להעריך את ההשפעה הכספית של החלטות ועד הנאמנים.
- לחתום על הסכם סודיות ולכבד את הסודיות של כל הנושאים הנידונים בועד הנאמנים בכל עת.
- לקדם את בית הספר ולהשתתף בפעילויות גיוס הכספים שלו, שעשויות לכלול, אך לא מוגבלות לכך: השתתפות ו/או עזרה בארגון אירועי גיוס כספים, בקשת תרומות, או ביצוע שיחות "תודה".
- לתרום תרומה כספית שנתית לבית הספר ברמה שהיא משמעותית אישית.
- לתרום תרומה כספית שנתית לקמפיין התאחדות UJA ברמה שהיא משמעותית אישית.
- לספק דוח בדיקת רקע מגזר פגיע ממשטרה מקומית שיש לעדכן כל 5 שנים כנדרש על פי תקנות הממשלה (נעזור להקל על התהליך).